クビにする 法律

法律の観点からクビにすることを考えると
30日前に通知するか30日に足りない分の手当で
相手に補償などをするという事になります

とはいえこれはクビにするからであって
自主退社で会社に対して補償を払うというのは
実例をなどを調べても存在しない訳です

だからこそクビにしたいものの
自主退社させようとする訳ですね

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クビにする 問題

クビにする際に起こりえる問題というのは
予め準備をすればするほどリスクを抑えられます

ただ急にクビにしたい状況になると簡単ではなく
準備をするにも限界があるというのが現実ですよね

もっとも自主退社に持っていけるようなケースだと
準備もなにもないような感じではありますが・・・
自分たちで処理しようとなると難易度が高いです

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クビにする 解雇

同じクビニするにしても事由によって
解雇と自主退職ではその後が大きく変わります

解雇を言い渡すのは簡単ですが
不当解雇といわれ係争に発展する可能性もあり
自主退職なら不服としても一応の納得があります

この違いはターゲットが辞めてから
大きな差となって現れくるものですから
できるだけ自主退職で終わるようにすることが
トラブルの可能性を下げるという事になります

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クビにする 経営

経営的に行き詰まってしまいクビにするのは
法的にも特に問題はありませんが偽ってクビだと
発覚した時にかなりのリスクを負うことになります

クビにするからには人件費がもったいない等
コストを削減したいという考えからくるものですが
辞めさせ屋を使うなどある程度のコストは考えないと
後になって痛い目を見てしまうという訳です

もちろん辞めさせ屋が必須という訳ではありませんが
素人考えでパッと首切りをしてしまうのは
かなりリスキーということです

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クビにする 会社側

会社側としてはクビにするとしても
労使トラブルを起こされるとデメリットが多く
解雇するのを躊躇する傾向にあります

それを逆手にとって傲慢な態度を取る社員も
実際いるようで困った状況なことも多いようです

ですがそれはあくまで解雇する場合の話であって
自主退職にもっていくような役職がいたり
辞めさせ屋などを使ってしまえば良かったりと
そこまで傲慢になれる状況でもなかったりします

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