クビにする 支援

よほど仲の良い士業がいない限りは
特定人物をクビにする支援をしてくれる業者は
辞めさせ屋などの工作業者しかいません

元より親しい士業がいるのであれば
この記事をご覧になることもないでしょうから
後者のケースについて書いていきたいと思います

基本的に辞めさせ屋は上場企業の社長など
あまりにも難易度が高いターゲットでない限り
依頼を受けてくれるところが多いです

とはいえ難易度により成功率は変わりますから
自分の状況だとどうなのかというのは
実際に質問してみた方が良いと思います

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クビにする 素行

素行不良を理由にクビにするとしても
その改善指導を行なって治らない場合に
ようやくクビにできるようなものです

とはいえ元々素行不良な訳ですから
このまま治らなかったら辞めてもらうなど
ある程度の面談をして様子見もアリです

治す気がなく辞め時を探っていた人間なら
その場で退職を選んでいきますし解雇よりも
自主退社の方がトラブルにもなりにくいです

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クビにする 方法

こちらからクビにする方法として解雇以外には
全く方法がないということになってしまいますが
向こうから辞めていく流れも検討すべきです

明らかに法に触れる嫌がらせをしろとか
そういうこともありません

あくまで現状の理解などをしてもらった上で
ここに要られないと悟った時に相手は
自ら退職する選択を取るときがあります

解雇は多少なりとも揉めるリスクがあるため
できれば自主退職の方が都合も良いのです

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クビにする 原因

原因が何であれクビにする方法はあります

やれ雇用者の保護だとか法的なことはあるものの
企業側にも解雇する権利は存在していますから
それに則って進めていくだけでOKです

しかし急に今日クビにしたいというのは
正攻法ではなかなか難しかったりしますが
辞めさせ屋などに相談して活路を見出してみる
という選択肢もあったりします

どんなことでも絶対不可能というのは
存在しないと思って良いでしょう

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クビにする 有効

どのようなケースであればクビにするなら
事前の面談はとても有効だといえます

何かしらの理由があるはずですから
それが改善しないならマズイかもしれない

そう伝えるだけでもかなり違います

意思が弱かったり辞めるタイミングを見てる方は
ここで自分から辞めていきますから
色々考える手間も省けるというものです

それでも会社にしがみつくような人間であれば
次を考えていけば良いというだけの話ですね

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